Na de vele maanden van denken, doordenken, rekenen, lezen en eigenlijk ook al voorzichtig een soort van stappenplan in je hoofd uitgewerkt te hebben, volgt dan een best moeilijke volgende, maar eigenlijk ook al direct een beslissende eerste fase. Hoe en wannneer vertel ik het mijn leidinggevende. Heb je daar een eerlijke en open werkrelatie mee, dan zou het niet uitmaken wanneer je je plannen met hem of haar deelt. En zo liep ik begin november 2008 met 2 bekers koffie bij mijn leidingevende binnen. Na de eerste “schrik” werd Marcel Rotteveel, mijn leidinggevende, de eerste “Key-Signer”, de fundering voor het succes van de verlofaanvraag. Zonder bedenkingen was er een onvoorwaardelijke toestemming en zelfs een “toezegging” er alles aan te doen om ook de hoofddirectie van Plus Retail akkoord te laten geven voor dit verlof! En zou was er opeens op 17 noverber 2008 een handtekening en dus een volgende fase.
Marcel, nogmaals ook via dit medium mijn zeer grote waardering voor deze “GO”!! (i.v.m. de privacy kan ik helaas geen foto publiceren)
Aan het front van Mijn Prinses was er een zelfde spontane reactie. Direct een akkoord en zo ontstond er direct een wat bijzondere situatie. Mijn leidinggevende moest nog bij de hoofddirecte van Plus Retail een definitief akkoord krijgen, en mijn meisje moest die handtekening krijgen van haar hoofddirectie, en zo waren er op eens 2 Jaap(en) “aan de pen” What’s in a Name?
Algemeen Directeur Jaap Lagerweij van Plus Retail en Algemeen Directeur Jaap van Rhijn van Boer Hartog Hooft hebben ieder een jaap van een handtekening onder ons verlof gezet. Daarbij heeft Jacques de Korte als commercieel directeur eveneens een “Key-Signer” sleutelrol gespeeld, want uiteindelijk heeft hij als commercieel directeur van Plus Retail direct te maken met de effecten van mijn afwezigheid! Aan al deze hoofdrolspelers een zeer welgemeend : Bedankt!
Want verlof krijgen is vele male waardevoller dan verlof hebben!
Laatste reacties